井手 亘　教授

組織心理学の立場から仕事への評価・満足と動機づけについて調べています。

報酬が多い人や評価が高い人がなぜ必ずしも頑張って働くとは限らないのでしょうか。報酬や評価に関わらず一生懸命働くのはなぜでしょうか。評価が低かった人がなぜ評価にしぶしぶではあっても納得してくれるのでしょうか。このような評価や満足と動機づけの問題について実際の仕事場面において検討しています。

教員より

組織での人間の行動や判断はお金や人間関係だけでは説明がつかない部分も多く、思った以上に複雑です。